Види трудових договорів та їх особливості у проєкті Трудового кодексу України

Авторка – партнерка, адвокатка Вероніка Сметюх

Кабінетом Міністрів України 07 січня 2026 року подано до Верховної Ради України проєкт Трудового кодексу України, підготовлений Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства. Основна мета запропонованого документу – комплексно оновити правила праці та замінити застарілу базу трудового законодавства, сформовану ще у 1971 році.

Зміна Трудового кодексу є частиною євроінтеграційних зобов’язань України та наближення до європейських стандартів у сфері праці. Проєкт передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, зокрема щодо робочого часу, прозорих і передбачуваних умов праці, поєднання роботи та сімейних обов’язків, охорони праці та інших напрямів.

Проєкт Трудового кодексу включає, зокрема:

1. ЦИФРОВІЗАЦІЮ трудових відносин, прирівнювання електронних документів до паперових та можливість укладення трудового договору в електронній формі.

2. СИСТЕМАТИЗАЦІЮ та розширення видів трудових договорів, щоб легалізувати формати роботи, які вже використовуються на ринку, зокрема, передбачається 9 видів трудових договорів:

• безстроковий трудовий договір (укладається на невизначений строк та не містить умови строку його дії);
• строковий трудовий договір (укладається для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для заміщення конкурсної посади, для робіт з тимчасовим розширенням виробництва, для тимчасових невідкладних робіт і т.д.);
• трудовий договір на сезонну роботу (є різновидом строкового трудового договору, що укладається для виконання роботи, яка внаслідок природних та кліматичних умов виконується протягом певного періоду (сезону) що не перевищує восьми місяців поспіль протягом року, та яка включена до переліку сезонних робіт і сезонних галузей);
• трудовий договір з нефіксованим робочим часом (це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з додержанням умов оплати праці):
• учнівський трудовий договір (особливий вид трудового договору, який передбачає поєднання виконання працівником трудових обов’язків з навчанням на робочому місці, що забезпечує роботодавець; укладається з особою після досягнення 14 років);
• трудовий договір про надомну роботу (укладається у разі, якщо робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризується наявністю закріпленої зони, технічних засобів, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза робочим приміщенням чи територією роботодавця);
• трудовий договір про дистанційну роботу (укладається у разі, якщо робота виконується працівником поза робочим приміщенням чи територією роботодавця,  в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням технічних засобів електронних комунікацій);
• трудовий договір про домашню роботу (особливий вид трудового договору, який укладається з домашнім працівником – фізичною особою, яка виконує домашню роботу в межах трудових відносин з роботодавцем; домашньою вважається робота, яка виконується для домогосподарства – виконується регулярно, більш ніж 40 годин на місяць);
• трудовий договір про тимчасову агентську роботу (особливий вид трудового договору, який укладається між тимчасовим працівником та агенством з тимчасового працевлаштування, з метою направлення працівника на певний час для виконання роботи за завданням та під контролем зазначеної агенством особи (користувач тимчасової роботи), а агенство з тимчасового працевлаштування виплачує за це заробітну плату).

3. ЗАПРОВАДЖЕННЯ чітких ознак трудових відносин для зменшення правової невизначеності та тінізації.

4. ПРОЗОРИЙ ПІДХІД до визначення мінімальної заробітної плати, зокрема погодинного та місячного виміру і формули розрахунку, узгодженої з міжнародними стандартами.

5. ПЕРЕХІД інспекції праці на РИЗИК-ОРІЄНТОВАНУ МОДЕЛЬ з фокусом на запобігання порушенням, захист життя та здоров’я працівників.

Запропоноване оновлення КЗпП має систематизувати гарантії та правила їх застосування, кодифікувати сучасні формати зайнятості та зробити правила внутрішнього трудового розпорядку більш передбачуваними для працівника. Для роботодавців проєкт зменшує правову невизначеність у застосуванні норм, оновлює підходи до оформлення трудових відносин і врегульовує процедури так, щоб знизити кількість спірних ситуацій і витрати на їх врегулювання.

Парламентський розгляд проєкту Трудового кодексу у першому читанні запустить процедуру подальшого опрацювання документа. Після першого читання народні депутати матимуть можливість подати поправки, і в межах підготовки до другого читання відбуватимуться фахові дискусії в парламенті. Профільне Міністерство ж має бути готовим до професійного обговорення з народними депутатами, соціальними партнерами, бізнесом та експертним середовищем у межах парламентської процедури.