Авторка – партнерка, адвокатка Вероніка Сметюх
Що ми знаємо про харасмент?
В українському суспільстві переважає думка, «харасмент» – це приставання чи сексуальні домагання. Проте, вказане деліктне (протиправне) явище передбачає найрізноманітнішу поведінку — від жартів, сексуальних натяків, ляпасів і дотиків до погроз та шантажу.
Harassment (англ. означає «домагання», «переслідування») – це поведінка, яка, ґрунтуючись на расі, кольорі шкіри, релігії, статі (включаючи сексуальну орієнтацію, гендерну ідентичність або вагітність), національному походженні, віці, інвалідності або наявності генетичної хвороби тощо, може образити або принизити іншу людину, чи поведінка, яка систематично порушує межі інших людей, в тому числі психологічний тиск. Проявами такої поведінки можуть бути слова, жести, дії осіб.
Законодавство України не закріплює поняття «харасмент». Однак, споріднене з ним вживається поняття «сексуальні домагання», яке звичайно вужче від питомого поняття «харасмент». Також близьке поняття за сутністю «насильство за ознакою статі» за що передбачено адміністративну відповідальність за ст. 173-2 КУпАП, яка охоплює дії пов’язані з харасментом.
Відповідно до статті 153 Кримінального кодексу України, передбачено також кримінальну відповідальність за сексуальне насильство, під складом злочину якого також можуть підпадати дії харасера (кривдника, особи, що вчиняє протиправні дії).
Образи, роздратування чи поодинокі випадки сексуальних жартів чи натяків будуть вважатися незаконними, такими що порушують права людини, якщо вони мають систематичний характер, призводять до постійного страху, приниження та завдають шкоду людині. Для однієї особи жарти сексуального характеру чи коментарі щодо зовнішності не будуть вважатися образою на все життя, а для іншої – можуть призвести до зміни робочого місця чи взагалі до самогубства. Образлива поведінка може включати, але не обмежуючись, образливі жарти, образи, епітети чи лайку, фізичні напади чи погрози, залякування, глузування, образи чи приниження, образливі зображення, а також перешкоджання виконанню роботи.
Приклади сексуальних домагань у колективі (роботі, освітньому процесі): співробітнику можуть пропонувати вакансію в обмін на секс або нав’язують ближчі стосунки, ніж передбачає робоча ситуація. Те саме може статися і в будь-яких інших відносинах, де є певна ієрархія або одна людина залежить від іншої: наприклад, між учителем та учнем або лікарем та пацієнтом. Тут відмова від спілкування чи відкритий конфлікт завжди потенційно несе проблеми для постраждалої від харасменту. Рівень сексуальної агресії та вимоги кривдника можуть бути дуже різними. Його постраждалою може стати будь-хто в колективі, незалежно від підлеглості, статі та віку. Наслідки харасмента можуть бути дуже важкими для психологічного стану постраждалої і умов її життя у майбутньому, зникне довіра до людей.
Превентивна профілактика запобігання та протидії харасменту є найкращим інструментом для усунення сексуальних домагань на робочому місці. Відповідно до абзацу 5 ч.2 ст. 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», в якому передбачений обов’язок роботодавця вживати заходів щодо унеможливлення та захисту від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі. А також у вказаному законі розкривається поняття «сексуальні домагання», зокрема, як дії сексуального характеру, виражені словесно (погрози, залякування, непристойні зауваження) або фізично (доторкання, поплескування), що принижують чи ображають осіб, які перебувають у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування.
Уповноважені особи установ та організацій повинні повідомити співробітників, що небажана агресивна поведінка чи будь-яка інша не допускається. Запровадити це можна, встановивши ефективний процес подання скарг постраждалими і механізм вжиття роботодавцями негайних і відповідних заходів для запобігання харасменту та/або наявних проявів харасменту у колективі. Роботодавці повинні прагнути створити середовище, в якому працівники можуть вільно висловлювати свої занепокоєння та бути впевненими, що ці проблеми будуть вирішені.
Працівникам (учням, студентам тощо) рекомендується безпосередньо повідомити правопорушника про те, що така поведінка є небажаною і має припинитися. Вони також повинні повідомляти про переслідування керівництву чи уповноваженим особам на ранній стадії, щоб запобігти ескалації такого переслідування.
Також можливий та ефективний захід запобігання харасменту для роботодавця – прописувати у внутрішніх документах чи колективних договорах конкретні випадки, коли має наступати дисциплінарна відповідальність у колективі за харасмент.
Методи реагування та механізми захисту від харасменту:
– фіксувати на диктофон чи на відеокамеру телефону всі прояви харасменту: так буде простіше пред’явити звинувачення та звернутися за допомогою.
– тактика поведінки із харасером. Якщо поведінка людини неприпустима – постійні торкання, нав’язлива увага чи наполегливі пропозиції випити кави — варто це озвучити. Відкритий конфлікт — це завжди важко, але в цьому випадку ви просто позначаєте особисті кордони. Можливо, людина не відчувала, що робить щось, що вам неприємно, а пояснення допоможе їй усвідомити свою помилку та бути уважнішим.
Якщо це не подіяло, важливо не здавати свої позиції і НЕ терпіти те, що вам неприємно, а негайно звернутись за допомогою.
Відтак, можливим способом захисту від харасменту, є такі реальні чинники впливу, як подання позову до суду про захист честі і гідності особи або про відшкодування моральної шкоди, завданої публічною образою, звернення до відділів Національної поліції із заявою про відкриття кримінального провадження за фактом вчинення злочину передбаченого ст. 153 КК України чи притягнення кривдника до адміністративної відповідальності за статтею 173-2 КУпАП.
Найголовніше в таких спорах – наявність належних, достовірних та допустимих доказів у постраждалої особи. Це можуть бути запис диктофону, фото або відео з недостовірною інформацією та образами, показання свідків, відео з камер відеоспостереження офісу, СМС, листи тощо.
І наостанок, зрілість суспільства полягає не в применшенні чи замовчуванні проблем, а в ефективному методі їх подолання.
